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[需求]HR应该怎么给新员工培训?扬州江都人力资源培训班|三级二级培训

更新时间:2018-11-25  信息已过期   浏览/回复:90次/0次  [收藏此信息]  [删除此信息]

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所属地区:扬州市区    信息类型:技能培训
注意:本信息已经过期
新进员工培训,是新进员工首次对公司进行系统的了解,根据我自己的看法是应该从几个方面着手:企业文化愿景和发展方向、企业的产品或者主打服务、企业的管理制度(特别要跟员工强调这个)、企业的组织架构、企业的薪酬绩效管理制度、员工的待遇福利这几方面入手吧!当然具体情况看看你所在公司的具体情况。江都上元教育,专业培养人力资源师。
   教材
《企业人力资源管理师(二级三级)》
《企业人力资源管理师考试指南(二级三级)》
《基础知识》
《职业道德》
《常用法律法规手册》
实务《人力资源管理实务》21实际高职高专经管类系列规划教材
培训课次
三级:18*2.5
二级:18*2.5
实务:10*2.5
培训内容
基础知识:劳动法;劳动经济学;现代企业管理;管理心理与组织行为;人力资源开发与管理
六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理
文件筐管理(二级专讲):答题技巧与思路分析
实务:招聘与录用实务;培训(方式、技巧、考核等);绩效;薪酬;劳动关系
【考试】
报考条件
1、四级-中级(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上;
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
2、三级-高级(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
(3)全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
(4)具有硕士研究生及以上学历证书;
(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3、二级-技师(具备以下条件之一者)
(1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(4)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、一级-高级技师(具备以下条件之一者)
(1)具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
(2)取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
(3)取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
(4)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(5)取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
报考时间
每年的3月份和9月份,报名截止时间为当月底
报名资料
(1)报名表1份
(2)身份证正反两面复印件1份
(3)毕业证书复印件1份及原件
(4)工作证明1份
(5)2张2寸蓝底照片 考试题型
理论(8:30-10:00):职业道德25题+单项选择题60题(1题1分)+多项选择题40题(1题1分)
技能(10:30-12:30):简答题+计算题+综合分析或方案设计题(分值基本在15-20分范围)
综合(14:00-16:00):文件筐管理(二级)6题(每题20分自选5题作答)
成绩管理
单科成绩保留一年有效期,即通过单科的可以有两次补考机会,只补考不通过的。


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发 布 者: 个人会员发布 范老师

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